Psychologische Beratung für Mitarbeiter

Der gesellschaftliche und der damit verbundene Wandel der Arbeitswelt stellt Ihre Mitarbeiter vor berufliche und private Herausforderungen.  Veränderungen in Unternehmen sollen die Effizienz steigern, können jedoch auch das Gegenteil bewirken. Veränderungen bedeuten für Ihre Mitarbeiter, dass sie sich auf die jeweils neue Arbeitssituation einstellen, sich in neuen Teams oder neuen Modellen der Arbeitsgestaltung zurechtzufinden müssen. Damit dies gut gelingt sollte eine psychologische Beratung für die jeweils betroffenen Führungskräfte und die Mitarbeiter als eine flankierende Maßnahme der Veränderungsprozesse angeboten werden. Grundlage der Beratungen sind die aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnisse der Arbeits- und Organisationspsychologie.

Psychologische Beratung für Führungskräfte

Erfolgreiche Führung ist kein Geheimnis und lässt sich auch nicht durch die Anwendung von „Rezepten oder Algorithmen“ aus der populären Managementliteratur erreichen. Organisationsentwicklung, Personalentwicklung und zu Beginn eine geeignete Personalauswahl müssen optimal zusammenwirken. Optimale Rahmenbedingungen durch das Unternehmen sind ebenso entscheidend wie ein reflektiertes und systematisches Vorgehen bei der Personalentwicklung. Für integrative Strategien, die langfristig für alle Beteiligten den größten Nutzen bringen, liefern die Führungsforschung und die Personalpsychologie umfangreiche Erkenntnisse. Ob fallbezogene, tagesaktuelle Beratungen oder die Einführung und Begleitung von Personalentwicklungsmaßnahmen für Ihre Führungskräfte, die Möglichkeiten unserer Zusammenarbeit sind vielfältig. 

Psychologische Beratung für Mitarbeiter

Die Psychologische Beratung kann ein Angebot Ihres Unternehmens an Ihre Mitarbeiter sein, um Krankheiten vorzubeugen, das Wohlbefinden der Mitarbeiter und deren Leistungsfähigkeit zu erhalten oder sogar zu stärken. Eigene Grenzen zu erkennen, die Selbstwirksamkeit zu stärken und die Aktivierung bestehender Ressourcen sind Ziele der Beratung. Ob Prüfungsangst, Probleme mit Kollegen oder das Gefühl dem beruflichen und privaten Stress nicht mehr gewachsen zu sein, sind nur einige der möglichen Gründe für ein oder auch mehrere Bratungsgespräche. Gemeinsam werden Strategien für die Bewältigung belastender Situationen entwickelt. Diese Gespräche finden als Einzelgespräche und vertraulich statt. Als Psychologe unterliege ich der Verpflichtung zur Verschwiegenheit nach §203 StGB. Über den Umfang des Angebotes und die Kostenregelung entscheiden natürlich Sie als Auftraggeber, unterschiedlichste Modelle sind dabei denkbar.