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Arbeits- und Organisationspsychologie

Die Arbeitspsychologie untersucht das Verhältnis des Menschen zur Arbeit. Wie wirken sich verschiedene Merkmale von Arbeitsteilung auf Arbeitsbedingungen und die Organisation von Arbeitstätigkeiten aus? Das Arbeitshandeln und die das Handeln begleitende psychischen Vorgänge wird analysiert und erklärt. Analyse, Bewertung und Gestaltung von Arbeitstätigkeiten und Arbeitssystemen nach definierten Humankriterien sind die Hauptaufgaben der arbeitspsychologischen Tätigkeit. Als Arbeitspsychologe agiere ich im Auftrag der Geschäftsleitung, allerdings steht bei mir der Mensch und nicht die betriebswirtschaftlichen Kennwerte im Mittelpunkt. Optimale Arbeitsbedingungen sind aber unbedingte Voraussetzungen für beste Arbeitsleistung, so dass meine Arbeit mindestens mittelbare Auswirkungen auf den Gewinn nimmt. 

Die Forschungsthemen der Organisationspsychologie sind vielfältig und überschneiden sich in einigen Punkten mit der Arbeitspsychologie, aus der die Organisationspsychologie hervorgegangen ist. Klassische Themen der Organisationspsychologie sind Führung, Mitarbeitermotivation und Personalentwicklung. Drei übergeordnete Felder sind:

Individuum

1. Personalauswahl
2. Personalentwicklung
3. Persönlichkeit
4. Leistung
5. etc.

Organisation

1. Leitbild
2. Zielsetzung
3. Organisationstheorien
4. Organisationsklima
5. etc.

Interaktion

1. Führung
2. Gruppenarbeit
3. Konflikte
4. Kommunikation
5. etc. 

Ob die Personalauswahl für die Evaluation oder Konzeption von Personalentwicklungsmaßnahmen, Anforderungsanalysen für Arbeitsplätze, Fragen zu Führung oder dauerhafte Beratung der Geschäftsleitung – ich bin für Sie da. 

Sie sehen, die Palette der Arbeit- und Organisationspsychologie ist sehr umfangreich. Auf den folgenden Seiten stelle ich Ihnen einige ausgewählte, aktuell sehr nachgefragte Themen vor. 
Gerne erstelle ich auch auf Vereine, Hilfsorganisationen und Privatpersonen abgestimmte Angebote.